AI的偏见形成机制不同于人类
麻省理工学院研究人员发表的研究结果表明，AI招聘工具并非简单地从训练数据中学习刻板印象——它们通过不同于人类偏见的机制形成歧视模式。研究测试了多个商业AI招聘平台，发现在性别、种族和年龄方面，这些平台对求职者产生歧视性结果的比例，在受控比较中超过了人类招聘经理。研究团队警告，由于AI系统同时处理数千个候选人特征，识别并消除有偏见的关联比解决面试中的人类偏见复杂得多。
Anthropic以15亿美元和解版权诉讼
其他AI新闻中，美国法官批准了Anthropic公司15亿美元的版权诉讼和解。该诉讼由作者提起，指控该公司AI模型在未经许可的情况下使用其作品进行训练。这是AI行业最大规模的和解案之一，为AI公司如何补偿训练数据中使用其内容的创作者开创了先例。该案备受科技界关注，因针对训练数据的法律挑战持续向主要AI开发商逼近。